Valtaosa EK:n jäsenyrityksistä vastustaa hallituksen suunnitelmaa kolmen kuukauden työlupien katkaisusta
Yritysten mukaan rekrytointiprosessin läpivieminen voi kestää jopa kolme kuukautta, kertoo liike-elämän etujärjestö. Monet ulkomaalaiset työntekijät joutuvat nyt kilpailemaan aikaa vastaan uusien työpaikkojen löytämiseksi, jos hallituksen suunnitelmat toteutuvat. Kuva: Aad Meijer
Suomen Yrittäjien (EK) mukaan enemmistö vastanneista kyselyyn on vastustanut hallituksen ehdotusta perua työlupia ulkomaisilta työntekijöiltä, jos he eivät löydä uutta työnantajaa kolmen kuukauden kuluessa työpaikkansa menettämisestä. Mikäli he jäisivät työttömiksi, heidän olisi lähdettävä maasta tai heidät voitaisiin karkottaa.
Hallitusta on arvosteltu työnantajien, ammattiliittojen ja maahanmuuttajajärjestöjen taholta ehdotuksesta, ja nyt esitetään, että tietyt työntekijäryhmät voisivat saada kuuden kuukauden ajan etsiä uutta työtä työpaikkansa menettämisen jälkeen sen sijaan, että vain kolme kuukautta olisi käytettävissä.
59 prosenttia vastaajista katsoi, että sääntöllä olisi kielteinen vaikutus Suomen maineeseen työperusteisena maahanmuuttokohteena. Vain 22 prosenttia vastaajista arvioi, että muutos ei vaikuttaisi maan maineeseen.
Lisäksi yritykset totesivat, että rekrytointiprosessit saattavat kestää pidempään kuin kolme kuukautta.
Kysely toteutettiin 20. elokuuta ja 30. elokuuta 2024. Siihen vastasi 736 EK:n yritystä kaikilta liiton edustamilta toimialoilta.
Käyttäjät Yle-tunnuksella voivat jättää kommentteja uutisartikkeleihimme. Voit luoda Yle-tunnuksen tämän linkin kautta. Ohjeemme kommentointiin ja moderointiin löytyvät täältä.
Ulkomaiset työntekijät tuntevat epävarmuutta
Hallituksen suunnitelmat ovat herättäneet huolta ulkomaalaisten työntekijöiden keskuudessa, jotka pelkäävät työpaikkansa menettämisen merkitsevän myös maasta poistumista tai karkotusta. Monet ovat olleet huolissaan siitä, miten heidän elämänsä ja perheensä tulevaisuus Suomessa voisi muuttua, jos he eivät löydä uutta työtä nopeasti.
EK:n kyselyn tulokset tukevat tätä huolta, kun enemmistö yrityksistäkin vastustaa hallituksen ehdotusta. On selvää, että työvoiman liikkuvuuden rajoittaminen voi vaikuttaa kielteisesti niin työntekijöiden kuin yritystenkin toimintaan.
Rekrytointiprosessit vaativat aikaa ja resursseja
Yritykset ovat korostaneet, että rekrytointiprosessit eivät aina suju nopeasti. Laadukkaiden työntekijöiden löytäminen voi viedä aikaa, ja prosessiin liittyy usein erilaisia vaiheita, kuten haastatteluja ja testejä.
Jos työlupien peruuttamiseen liittyvät tiukat aikarajat astuvat voimaan, se voi asettaa yritykset vaikeaan tilanteeseen. Heidän on ehkä kiireellä löydettävä uusi työntekijä korvaamaan ulkomaisen työntekijän tehtävät, mikä saattaa vaikuttaa yrityksen toimintaan ja tulokseen.
Vaihtoehtojen punnitseminen
Hallitus on nyt ehdottanut, että tietyt työntekijäryhmät voisivat saada pidemmän ajan etsiä uutta työtä ennen kuin heidän työluvansa peruttaisiin. Tämä voisi tarjota helpotusta niille, jotka ovat joutuneet työttömäksi ja etsivät aktiivisesti uutta työpaikkaa.
On tärkeää, että hallitus kuuntelee sekä työnantajien että työntekijöiden huolia ja pyrkii löytämään tasapainoisen ratkaisun, joka ottaa huomioon kaikkien osapuolten tarpeet ja intressit. Työperusteisen maahanmuuton on oltava sujuvaa ja ennakoitavaa sekä työntekijöiden että yritysten kannalta.
