Ihmisten työhyvinvointi ei ole laskenut viimeisen kuuden kuukauden aikana. Ihmiset näyttävät sopeutuneen etätyöhön, kertoo Suomen Työterveyslaitoksen (TTL) uusi tutkimus.
Työhyvinvoinnin lasku suomalaisten keskuudessa näyttää tasaantuneen ’Miten Suomi voi’ -tutkimuksen mukaan. TTL:n viimeisin tutkimus työhyvinvoinnista ei tunnistanut tekijöitä, jotka olisivat vaimentaneet työntekijöiden hyvinvointia viimeisen kuuden kuukauden aikana, mikä on muutos aiempaan puolen vuoden takaiseen tilanteeseen. Toisaalta työssä sitoutuminen on edelleen alhaista, kun taas tylsistyneiden määrä on kasvanut verrattuna ennen pandemiaa.
Tällä hetkellä joka kymmenes työntekijä todennäköisesti kokee uupumusta, kun taas 15 prosentilla on lisääntynyt riski siihen. Uupumus on yleisempää nuorempien työntekijöiden keskuudessa, joista joka kolmas alle 36-vuotias kokee oireita.
Etätyö – uusi normaali
Aiemmassa kesällä 2024 julkaistussa tutkimuksessa todettiin, että etätyö saattoi heikentää työntekijöiden hyvinvointia. Tuolloin etätyöhön liitettiin ongelmia kuten yksinäisyys ja työhön kyllästyminen. Kuitenkin viimeisimmissä loppuvuonna 2024 kerätyissä tiedoissa tutkijat eivät enää havainneet näitä negatiivisia vaikutuksia.
Tutkimusprofessori Jari Hakanen kertoi Suomen uutistoimisto STT:lle, että etätyöntekijät raportoivat nyt vähemmän rasitusta, vähemmän konflikteja ja vähemmän tunneongelmia työssään. ”Tämä on kuvaileva raportti, joten emme vielä pysty selittämään näiden löydösten syitä. Kuuden kuukauden kuluttua on mielenkiintoista nähdä, onko tämä trendi pysyvämpi,” Hakanen sanoi.
Tähän mennessä TTL:n mukaan etätyöllä ei ole ollut positiivista eikä negatiivista vaikutusta. Hakanenin mukaan tämä saattaa viitata siihen, että ihmiset ovat sopeutuneet maailmaan, jossa etätyö on osa päivittäistä elämää. Työpaikat saattavat myös olla ottaneet käyttöön käytäntöjä, jotka paremmin tukevat työskentelyä kotoa käsin.
