Uusia palkkaustapoja kesätyöntekijöille: Suomi testaa CV:n ulkopuolisia menetelmiä
Kesätyönhaku Suomessa kiihtyy tammikuun ja maaliskuun välillä ja voi olla haastavaa sekä työnantajille että työnhakijoille. Useat yritykset turvautuvat perinteisiin palkkausmenetelmiin, mutta jotkut ovat ottaneet käyttöön innovatiivisia lähestymistapoja prosessin virtaviivaistamiseksi ja oikeudenmukaisuuden edistämiseksi.
Nurmijärvellä paikallinen kunta valitsee nuoret kesätyöntekijät arpajärjestelmällä, mikä erottuu valtavirrasta. ”Tämä menetelmä varmistaa tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden kaikille nuorille hakijoille”, selitti kunnan nuorisotoimenjohtaja Katja Günther.
”Nuorilla ei ole samanlaisia CV:tä kuin pidempään työkokemusta omaavilla aikuisilla. Vaikka he olisivat osallistuneet harrastuksiin tai työharjoitteluohjelmiin, on vaikeaa perustaa palkkauspäätökset pelkästään näihin tekijöihin”, Günther jatkoi.
Arpajärjestelmä hyödyttää myös työnantajia yksinkertaistamalla valintaprosessia. Valitut hakijat otetaan yhteyttä ja heille tarjotaan työpaikkoja. Viime vuosina kunta on saanut satoja hakemuksia 80 saatavilla olevaan kesätyöpaikkaan, jotka kattavat erilaisia rooleja.
Kuinka löydät työpaikan Suomessa? DNA:n CV-vapaa hakuprosessi
Tiedonvälitysyhtiö DNA on myös ottanut käyttöön epätavallisen palkkausmenetelmän luopumalla kokonaan CV:stä ja työhakemuskirjeistä kesätyöntekijöitä rekrytoitaessa.
DNA:n henkilöstöpäällikkö Marko Rissanen selitti, että CV-vapaa lähestymistapa pyrkii tekemään hakuprosessista yksinkertaisen ja nopean. Yhtiön kesätyöpaikat ovat avoinna aikuisille, ja tämä on kolmas vuosi, kun se on käyttänyt tätä menetelmää.
CV-vaatimuksen poistamisen jälkeen hakemusten määrä on kasvanut. DNA tarjoaa noin 100 kesätyöpaikkaa, ja viime vuosina he ovat saaneet tuhansia hakemuksia.
”Meillä on enemmän hakemuksia käsiteltävänä, mutta keskittymällä olennaisiin tekijöihin – kuten taitoihin ja motivaatioon – muutaman kysymyksen avulla, se itse asiassa helpottaa prosessia meille”, kertoi Rissanen.
Perinteiset palkkausmenetelmät hallitsevat edelleen
Vaikka jotkut työnantajat kokeilevat uusia menetelmiä, enemmistö yrityksistä luottaa edelleen perinteiseen CV:iden ja työhakemuskirjeiden yhdistelmään.
”On monia tapoja palkata, mutta useimmat työnantajat luottavat yhä perinteiseen lähestymistapaan”, sanoi rekrytointi- ja viestintäpäällikkö Lotta Viljamaa työnhakualustalla Duunitori.
Viljamaa huomautti kuitenkin, että monet työnantajat ovat yhä tietoisempia sosiaalisen median tärkeydestä tavoittaessaan potentiaalisia kesätyönhakijoita.
Duunitorin mukaan kesätyömarkkinat näyttävät hieman paremmilta tänä vuonna verrattuna viime vuoteen. Kesätyöpaikkojen ilmoitukset marraskuun ja tammikuun välillä ovat kasvaneet lähes 10 prosenttia verrattuna viime vuoteen.
”Viime kesä oli heikompi kuin aiemmat vuodet taloudellisen tilanteen vuoksi, ja tänä vuonna epävarma taloustilanne odotetaan vaikuttavan samalla tavalla”, Viljamaa kertoi.
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) raportoi samankaltaisesta näkymästä. Sen kyselyn perusteella EK:n jäsenyritykset odottavat tarjoavansa tänä vuonna noin 110 000 kesä- tai harjoittelupaikkaa, mikä on enemmän kuin viime vuonna 108 000.
Yle ID -tunnuksella varustetut käyttäjät voivat jättää kommentteja uutisartikkeleihimme. Voit luoda Yle ID -tunnuksen tämän linkin kautta. Kommentointiohjeemme ja moderointikäytäntömme on selitetty täällä.
