Hallituksen työmarkkinauudistussuunnitelmat etenevät
Hallituksen tavoitteena on helpottaa työnantajien mahdollisuuksia tarjota määräaikaisia työsopimuksia, muiden toimenpiteiden ohella. Nuoret ja naiset muodostavat suuren osan määräaikaisilla sopimuksilla työskentelevistä työntekijöistä. Kuva: Marko Melto / Yle
Tulevaisuudessa työnantajat voisivat tarjota määräaikaisia työsopimuksia jopa yhden vuoden pituisina ilman erityistä perustetta. Tällä hetkellä määräaikaiset sopimukset edellyttävät pätevää perustelua, kuten jonkun sijaisena toimimista. Hallitus sanoo muutoksen vähentävän palkkaamisen esteitä. Työntekijäryhmät puolestaan väittävät sen lisäävän työmarkkinoiden epävarmuutta.
Talous- ja työministeriö nimitti tässä kuussa uusia kolmikantaisia työryhmiä laatimaan hallituksen työmarkkinareformeja. Tilastokeskuksen tiedot osoittavat, että noin joka kuudes työntekijä työskenteli viime vuonna määräaikaisella sopimuksella. Näistä sopimuksista 80 prosenttia kesti alle vuoden. Naiset muodostavat suurimman osan määräaikaisilla sopimuksilla työskentelevistä. Enemmistö – lähes 60 prosenttia – on alle 34-vuotiaita.
Eurostatin mukaan määräaikaiset sopimukset ovat yleisiä erityisasiantuntijoiden sekä palvelu- ja myyntityöntekijöiden keskuudessa. Vaikka määräaikaisilla työntekijöillä on vähentynyt muissa ammattiryhmissä, niiden määrä on lisääntynyt toimihenkilöiden keskuudessa.
Hallituksen työryhmät tarkastelevat myös irtisanomisten irtisanomisaikoja ja työnantajien velvollisuutta uudelleen palkata työntekijöitä. Hallitus haluaa, että irtisanomisilmoitus annetaan vähintään viikkoa ennen irtisanomisen alkamista. Tällä hetkellä ilmoitus on annettava kaksi viikkoa etukäteen. Lisäksi pienempien yritysten ei enää tarvitsisi uudelleen palkata tuotantoon liittyvistä ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä.
Työryhmät tarkastelevat myös irtisanomissääntöjen keventämistä. Tällä hetkellä työnantajan on osoitettava pätevä ja merkittävä syy irtisanomiselle. Tulevaisuudessa pätevä syy yksinään voisi olla riittävä.
Lakiehdotukset odotetaan tulevan eduskunnan käsittelyyn ensi keväänä.
Työnantajien mahdollisuudet tarjota määräaikaisia sopimuksia
Hallituksen suunnittelema muutos, joka mahdollistaisi työnantajille määräaikaiset sopimukset ilman erityistä perustetta jopa yhden vuoden pituisina, herättää keskustelua työmarkkinoilla. Vaikka hallitus näkee muutoksen vähentävän palkkaamisen esteitä, työntekijäryhmät huomauttavat sen lisäävän työmarkkinoiden epävarmuutta.
Määräaikaisilla sopimuksilla työskentelevien työntekijöiden profiili
Tilastojen mukaan naiset muodostavat suurimman osan määräaikaisilla sopimuksilla työskentelevistä työntekijöistä. Erityisasiantuntijoiden ja palvelu- sekä myyntityöntekijöiden keskuudessa määräaikaiset sopimukset ovat yleisiä. Toimihenkilöiden määräaikaisten työntekijöiden määrä on kasvanut muiden ammattiryhmien kustannuksella.
Irtisanomissääntöjen keventäminen ja irtisanomisaikojen tarkastelu
Hallituksen työryhmät eivät ainoastaan keskity määräaikaisten sopimusten helpottamiseen, vaan myös irtisanomissääntöjen keventämiseen. Tulevaisuudessa pätevän syyn yksinään voisi olla riittävä peruste irtisanomiselle, ja irtisanomisilmoitus voitaisiin antaa viikkoa ennen irtisanomisen alkamista. Lisäksi pienempien yritysten ei enää tarvitsisi uudelleen palkata irtisanottuja työntekijöitä tuotantoon liittyvistä ja taloudellisista syistä.
