Työpaikan ilmapiiri haastaa työntekijät – Turun työllisyyspalveluiden tilanteesta puhutaan
Helsingin Sanomat toi julkisuuteen artikkelin 10. helmikuuta, jossa paljastettiin Turun työllisyyspalveluiden haasteellinen tilanne. Vaikka järjestelmäongelmia ei ole, työnteon hidasteena on työrauhan puute ja epäkunnolliset työtilat. Kirsi, eräs työntekijä, nosti esiin ongelmakohdat, jotka heijastavat laajempaa työympäristön epätasapainoa.
Kirsi kertoi, että työntekijöillä on mahdollisuus puhua asiakkaille myös avoimissa tiloissa. Ohjeistuksen mukaan kaikki toimistorakennuksen tilat ovat kaikkien käytettävissä. Kuitenkin muissa yksiköissä vallitseva hiljainen työkulttuuri ei tue avokonttorissa työskentelyä, mikä luo ristiriitaa ja häiriötekijöitä.
Kolme päivää viikossa vaadittava lähi- eli paikalla tehtävä työ on johtanut tilanteeseen, jossa nopeimmat vievät rauhalliset työtilat ja hitaimmat joutuvat selviytymään hälinässä. Tämä epätasa-arvoinen käytäntö heikentää työntekijöiden mahdollisuuksia keskittyä tarkkuutta vaativiin työtehtäviin.
Turussa esiintyvät yt-neuvottelut ja mahdolliset irtisanomiset lisäävät työntekijöiden stressitasoa entisestään. Epävarmuus työpaikan säilymisestä ja määräaikaisten sopimusten jatkumisesta vaikuttavat työilmapiiriin ja työtehtävien suorittamiseen. Työllisyyspalveluiden tärkeys korostuu työttömyysturva-asioissa, ja työntekijöillä on vahva motivaatio hoitaa tehtävänsä mahdollisimman hyvin.
Työllisyyspalveluiden tilanne vaatii ripeitä toimenpiteitä, jotta työrauha saadaan palautettua ja työntekijöiden kuormitus helpotettua. Turun kaupungin käytäntöjen tulee olla yhdenmukaisia ja tasapuolisia kaikkien työntekijöiden kesken, jotta epätasapaino ei jatku. Työympäristön merkitys työnteon onnistumiseen on kiistaton, ja laadukkaiden työtilojen puute vaikuttaa suoraan työn laatuun ja tehokkuuteen.
Työllisyyspalveluiden työntekijöiden ääni on tärkeä kuulla, jotta työolosuhteita voidaan parantaa ja työnteon mahdollisuuksia edistää. Jokaisella työntekijällä on oikeus työrauhaan ja toimiviin työtiloihin, jotka tukevat tehokasta työskentelyä ja asiakkaiden palvelua. Turun työllisyyspalveluiden tilanteesta keskusteleminen avoimesti ja rakentavasti on ensimmäinen askel kohti parempaa työympäristöä ja työnteon onnistumista.
