Hallitus kiirehtii suojelutyön lainsäädäntöä – Rajoittaako työntekijöiden oikeuksia?
Suojelutyöllä tarkoitetaan työtä, joka on välttämätöntä hoitaa työtaistelun aikana. Ammattiliitoissa epäillään, että hallitus haluaa tylsyttää työntekijäpuolen lakkoasetta meneillään olevissa työehtoneuvotteluissa, kun se kiirehtii lakiin määräyksiä suojelutyöstä. Työnantajapuoli taas katsoo, että suojelutyöllä pitäisi voida rajoittaa lakkoja vielä esitettyä laajemmin.
Valmisteilla oleva lainsäädäntömuutos
Valmisteilla oleva lainsäädäntömuutos toisi työntekijöiden yhdistyksille velvollisuuden huolehtia suojelutyöstä joko rajaamalla joitain tehtäviä työtaistelun ulkopuolelle tai antamalla riittävästi käsipareja tekemään suojelutyötä. Uudistusta koskeva lausuntoaika umpeutui juuri, ja tavoitteena on, että hallitus antaisi lakiesityksen eduskunnalle alkuvuodesta ja laki tulisi voimaan mahdollisimman pian.
Osapuolten näkemykset
Osapuolten näkemykset eroavat siitä, kuinka välttämätöntä uusi lainsäädäntö on. Palkansaajapuolen lausunnoissa huomautetaan, että ongelmia ei ole laajemmin ollut, ja riittävästä suojelutyöstä on yleensä saatu sovittua. Työnantajapuoli arvioi, että esitys on riittämätön eikä poistaisi tarvetta säätää määräaikaisia erityislakeja, jos päädytään samankaltaisiin tilanteisiin kuin vuonna 2022.
Laajempi keskustelu
Työnantajajärjestöissä haluttaisiin suojelutyön piiristä laajempaa kuin mitä lakiesitykseen on kirjattu. Teollisuusliiton mukaan sääntely vahvistaisi työnantajapuolen asemaa merkittävästi työntekijäpuolen kustannuksella. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattiliiton Talentian mukaan joidenkin ammattiryhmien on jo nyt lähes mahdotonta parantaa työehtojaan lakoilla. Tämä herättää keskustelua siitä, kuinka tasapuolinen ja oikeudenmukainen suojelutyön lainsäädäntö todella on.
Tulevaisuudessa on tärkeää saada aikaan yhteisymmärrys eri työmarkkinaosapuolten kesken, jotta suojelutyö olisi kaikkien kannalta oikeudenmukainen ja tasapuolinen. Tämä vaatii avointa dialogia ja kompromissien tekemistä osapuolten välillä, jotta työntekijöiden oikeudet ja työnantajien tarpeet saadaan tasapainoon. Jokaisen työntekijän ja työnantajan tulee tuntea, että heidän äänensä kuuluu ja heidän tarpeensa otetaan huomioon suojelutyön lainsäädännössä.
